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Oferta de empleo para personal docente e investigador en las universidades de Murcia y Burgos

Son 18 plazas para la Universidad de Murcia y 10 para la de Burgos. Se trata de contratos temporales para distintas áreas de conocimiento como Derecho, Lengua, Anatomía, Comunicación Audiovisual, entre otras.

ALBA LOREDO - REDACCIÓN MASTERMAS - 28/11/2014

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Las universidades de Murcia y de Burgos han convocado dos concursos públicos para contratar personal docente e investigador. En el caso de la primera se trata de 18 plazas y en el de la segunda de 10. Son para distintas áreas de conocimiento como Anatomía, Derecho, Lengua, Comunicación Audiovisual, Didáctica, entre otras.

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La primera universidad en anunciar su convocatoria ha sido la de Murcia. Se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma el 21 de noviembre. Para participar en la convocatoria hay que cumplir con unos requisitos generales. Se pueden presentar aquellos que tengan nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea. También los de aquellos países en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. A su vez los que residan en España y acrediten su residencia y que pueden trabajar en el mercado laboral.

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Otra de las condiciones básicas es contar con la titulación exigida en cada puesto. En el caso de los puestos para profesores asociados, hay que acreditar estar en activo, ejerciendo la actividad profesional concreta, que en su caso se indique para cada plaza, fuera del ámbito académico universitario, como especialista de reconocida competencia. Ese ejercicio de actividad profesional deberá mantenerse a la fecha de inicio del contrato y durante el periodo que dure el mismo.

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Los interesados en presentar sus solicitudes tienen que utilizar el modelo disponible en el Registro General de la Universidad de Murcia o bien en la web de la Universidad de Murcia. En el caso de que quiera aspirar a varias plazas, hay que presentar una candidatura para cada una. El plazo de presentación será de 10 días naturales a contar desde el siguiente a su publicación que fue el 21 de noviembre, por lo tanto se cierra el 1 de diciembre.

Los puestos que se convocan son: dos plazas para docencia en Anatomía Humana, una para docencia en Derecho Romano y Oratoria y Casuismo Jurídico, dos para docencia en Periodoncia Avanzada, tres para docencia en Clínica Integrada de Adultos I y II, una para docencia en Gerodontología, dos en Medicina Bucal I y II, una en Prótesis Estomatológica I, II, III y IV, otra en Farmacología, dos en Lengua española, una de Organización de Empresa y dos en Psicología Básica y Metodología.

En el caso de la Universidad de Burgos, la convocatoria ha sido publicada el jueves 27 de noviembre. Son diez plazas de personal docente e investigador también con contrato temporal. Su duración es semestral y la dedicación a tiempo parcial. Los requisitos son los propios de acceso a la función pública, y hay que tener la titulación para la que se convoca la plaza. Las personas que la hayan logrado en otros países tienen que homologar esa formación.

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El plazo de presentación de solicitudes acaba el próximo 12 de diciembre. Las plazas son dos para el área de docencia de Comunicación Audiovisual y Publicidad, otra para Derecho Mercantil, cuatro para el área de Didáctica de la lengua y de la literatura, dos para docencia de asignaturas relacionadas con el Marketing y otra para Construcción industrializada.

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Más información:

Convocatoria de la Universidad de Murcia

Convocatoria de la Universidad de Burgos

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Universidad de Murcia, Campus Universitario de Espinardo, s/n, 30100 Espinardo, Murcia, España

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El empleo en el sector del comercio minorista en Murcia baja un 0,1% en octubre, el cuarto mayor descenso por CCAA

28/11/2014 - EUROPA PRESS, MURCIA Ver noticia original en este enlace

El empleo en el sector del comercio minorista en la Región de Murcia bajó un 0,1 por ciento en relación al mismo mes del año anterior, frente al aumento de ocho décimas a nivel nacional, el cuarto mayor descenso por comunidades, solo inferior al registrado por Asturias (-0,4 por ciento), Aragón y Madrid (ambas con un -0,7 por ciento), según se desprende del Índice de Comercio al por Menor (ICM) publicado este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

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Por su parte, la ventas del comercio minorista registraron un aumento del 2,8 por ciento en la Región respecto al mismo mes del año anterior, mientras que la media nacional lo hizo en un 2,1 por ciento.

En el conjunto nacional, las ventas del comercio minorista crecieron un 2,1% en octubre en comparación con igual mes de 2013, seis décimas por debajo de lo que aumentaron en septiembre en tasa interanual (2,7%), según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con este repunte, las ventas del sector encadenan dos meses consecutivos de alzas interanuales.

Eliminados los efectos estacionales y de calendario, la facturación del comercio minorista aumentó un 1% en octubre en tasa interanual, dos décimas más de lo que lo hizo en septiembre (+0,8%) y tercer incremento interanual consecutivo.

Por modos de distribución, todos ellos incrementaron sus ventas en octubre, especialmente las pequeñas cadenas, con un avance interanual del 3,4%, seguido de las grandes superficies (+1,8%), las grandes cadenas (+1,5%) y las empresas unilocalizadas (+1,2%).

Por su parte, el empleo en el sector del comercio minorista aumentó un 0,8% en octubre en relación al mismo mes de 2013, tres décimas más que en septiembre, con lo que ya suma su quinto repunte interanual consecutivo tras 32 meses de descensos.

Las pequeñas cadenas fueron las únicas que recortaron empleo en octubre en comparación con el mismo mes de 2013, con un retroceso del 0,7%. Por el contrario, las grandes superficies, las empresas unilocalizadas y las grandes cadenas elevaron la ocupación un 1,2%, un 1,5% y un 0,2%, respectivamente.

En tasa mensual (octubre sobre septiembre), las ventas del comercio minorista, corregida la estacionalidad y el efecto calendario, descendieron un 0,8%, moderando la caídas mensuales registradas en igual mes de 2013 (-0,9%) y en septiembre de este año (-1,7%).

Ayuntamiento De Murcia, Glorieta de España, 1, 30004 Murcia, Murcia, España

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EMPLEO

Murcia anuncia la convocatoria de más de 770 plazas de empleo público en los próximos tres años

La Concejalía de Seguridad y Recursos Humanos manejará en 2015 un presupuesto de 59.332.267 euros

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Ayuntamiento De Murcia, Glorieta de España, 1, 30004 Murcia, Murcia, España

Miércoles, 26 de noviembre de 2014 | Redacción

La concejalía de Seguridad y Recursos Humanos del ayuntamiento de Murcia manejará en 2015 un presupuesto que asciende a 59.332.267 euros y que permitirá priorizar los servicios de seguridad y protección aumentando los recursos físicos y humanos y ofrecer una amplia oferta de empleo público.

A partir de 2015 y en un plazo de tres años, el Ayuntamiento ofertará, en torno a 774 plazas de acceso libre de empleados públicos.

En concreto serán 99 plazas de nueva creación, principalmente de personal de Bomberos y Policía Local, 229 plazas vacantes ocupadas actualmente por interinos y 446 plazas correspondientes al proceso de regularización del personal de colaboración social. A esto hay que sumar la oferta de 58 plazas de promoción interna.
 

En cuanto a Policía Local, cuyo Cuerpo aumentará en 2015 con 40 nuevos efectivos, el próximo año se abrirá el decimoprimer cuartel del municipio, situado en la pedanía de La Alberca. Esta nueva infraestructura se caracteriza por ser la primera que cuenta con calabozos para los detenidos por delitos de seguridad vial.
 

Además, el parque móvil se incrementará con 53 nuevos vehículos: 16 turismos, tres furgones, tres todoterrenos y 31 motocicletas.

En lo que respecta al Servicio de Bomberos también se ofrecerá en oferta pública de empleo 36 nuevos puestos de trabajo. Además,  en 2015, se abrirá el primer campo de maniobras para formación de los efectivos de la Región y que estará situado en el Polígono Industrial Oeste.
 

Este centro contará con un gran espacio abierto para las maniobras, una unidad de espacios confinados y estructuras colapsadas, una zona industrial a base de estructuras metálicas, una zona de contenedores, una zona de excarcelación, un búnker para explosiones y una piscina para prácticas de salvamento y buceo, además de un edificio para las prácticas o "casa fuego", con dos sótanos y cuatro plantas sobre rasante, aulas y despachos, un laboratorio, y un almacén.

Por otra parte se pondrá en marcha el Sistema de Comunicaciones Tetra que consta de cuatro lotes:

• Lote 1-. Equipos TETRA y sus accesorios: Radios para bomberos y emisoras vehiculares.
• Lote 2-. Accesorios de comunicación. Se trata de microaltavoces para permitir comunicaciones en situaciones críticas, mediante un pulsador PTT (push to talk) que permite comunicaciones integradas en la máscara de respiración.
• Lote 3.-.Sistema embarcado de comunicaciones y sus accesorios. Consta de ordenadores que van instalados en el salpicadero de los camiones y donde son enviadas las misiones desde el centro de comunicaciones. Asimismo permiten el guiado hasta el lugar del siniestro vía GPS y el envío de mensajes de estado.
• Lote 4-. Sistema embarcado de adquisición de vídeo y sus accesorios. Proyecto piloto para adquirir video en tiempo real de la emergencia, mediante cámaras instaladas en la cabina del camión.

Además el próximo año se adquirirán tres vehículos autobomba, dos pesados de 3.500 litros de agua y un ligero de 1.500 litros de agua, dotados de espumógeno, utilizados para extinción en todo tipo de siniestros. Vienen a sustituir tres vehículos de similares características, por superar los 20 años de servicio.

Protección Civil incrementará el servicio de guardias sanitarias que realiza actualmente la agrupación de voluntarios todos los fines de semana y festivos del año con un nuevo servicio de guardia de la Unidad de Primeros Auxilios Psicológicos con tres voluntarios y un voluntario de la Unidad de transmisiones como gestor de llamadas y emergencias.

También se complementará el actual Plan territorial de Emergencias de municipio de Murcia (PEMU) con Planes especiales para hacer frente a los distintos riesgos específicos, considerando para el próximo 2015 elaborar el Plan específico de Riesgos sísmicos en el municipio de Murcia, que identificará y analizará los tipos de riesgo y se evaluarán sus consecuencias, zonificará geográficamente los distintos tipos de riesgo, compondrá la estructura operativa del Plan y planificará las medidas específicas de protección y asistenciales.

Otra de las actuaciones previstas para 2015 es la ampliación de los equipos de red de transmisiones. Como medio fundamental de coordinación ante las emergencias se encuentra la red  transmisiones, que debe ser común a la utilizada por los distintos medios actuantes. Por ello se considera necesario dotar de equipos de radio transmisiones con sistema digital y GPS para su incorporación a la Red RADIECARM utilizada por el 112 y la red a utilizar por el SEIS y Policía Local.

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Publicado el 22 de nov. de 2014

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Murcia, Ayuntamiento, La UCAM acoge el Foro Decyde sobre 'Empleo, formación y acción social en cultural y deporte' Noticias y vídeos ofertas empleo en: Cartagena, Cieza, Jumilla, Lorca, Mazarrón, Molina de Segura, San Javier, Torre Pacheco, Totana, Yecla, Águilas,

La UCAM acoge el Foro Decyde sobre 'Empleo, formación y acción social en cultural y deporte' 

La Universidad Católica de Murcia será el escenario de la tercera jornada del Foro Decyde, organizado por Fernando Zaplana Grupo Consultor y la UCAM, en la que el tema central será 'Empleo, formación y acción social en cultura y deporte'.

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La Universidad Católica de Murcia será el escenario de la tercera jornada del Foro Decyde, organizado por Fernando Zaplana Grupo Consultor y la UCAM, en la que el tema central será 'Empleo, formación y acción social en cultura y deporte'. Ampliar foto Varios expertos analizarán en dos mesas redondas la actualidad en estos sectores y sus desafíos para el futuro, según han informado fuentes de la institución universitaria en un comunicado de prensa. El primer coloquio empieza a las cinco de la tarde y lleva por título 'Empleo, formación y recursos humanos'. Las líneas de debate propuestas serán: la creación de empleo en cultura y deporte, la gestión de los recursos humanos, la formación de profesionales y voluntarios y la fiscalidad existente. Para tratar estos y otros asuntos, se sentarán en la mesa de debate Raquel Ponce, directora de Recursos Humanos de Primark; Juan Hernández, director ejecutivo del Intituto Tecnológico de Murcia (UCAM); José Antonio Buendía, magistrado de lo Social en Elche; Fernando Zaplana, asesor fiscal especializado en Cultura y Deporte; e Yvan Conejero, coach en Ylife. Esta mesa estará moderada por la coordinadora del Grado en Relaciones Laborales, Pilar Conde. La segunda mesa redonda será a las 18.30 horas y tratará sobre la cultura y el deporte como herramientas integradoras en entornos desfavorables. En este debate participarán el ex jugador del Joventut de Badalona que trabaja en el proyecto 'Sport &Troops CSD', Tomás Jofresa; de la Fundación Vicente Ferrer, Mario Jiménez; el director de Recursos Humanos en Redyser, Lucio Fernández; y gestor cultural, Alberto Garre. Isabel Franco, experta en comunicación redes sociales, será la encargada de moderar este debate. La siguiente jornada del Foro Decyde será este viernes por la mañana con otras dos mesas redondas que tratarán sobre 'Turismo, Deporte y Salud' e 'Integración y discapacidad'.

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Murcia, Ayuntamiento, Comunidad, Región, ¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo? Noticias y vídeos ofertas empleo, en: Albudeite, Alcantarilla, Aledo, Campos del Río, Caravaca de la Cruz, Cartagena, Mazarrón, municipio, Pliego, Ricote, Santomera, Villanueva del Segura,

¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo?

Publicado el 23/5/2013

El desempleo en Colombia es uno de los más altos de América Latina, con un
porcentaje de 10.8%. Una de las razones por las que esto ocurra es porque las
empresas no ven bien preparados para el cargo a los aspirantes o en la entrevista,
último filtro de la selección, simplemente no les va bien. Las entidades que se
encargan de hacer la selección de personal, aseguran que la mayoría de las personas
pasan todos los filtros, pero se quedan en la entrevista, pues no están bien capacitados
para realizarla.

"El 95% de las personas no están preparadas para afrontar la entrevista de trabajo",
asegura María Adelaida Mesa, socia y gerente de Jugada Maestra, una empresa que se
dedica a la selección de personal ejecutivo para otras compañías. Esta entidad cuenta
con una tradición y un posicionamiento en el país en el tema de selección de personal,
por lo que decidimos visitarlos para que nos dieran algunos consejos para quienes
están en la búsqueda de trabajo realicen una buena entrevista.

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Murcia, Ayuntameinto, Murcia, una de las CCAA donde se crea empleo masculino en el último año y cae la ocupación femenina. Noticias y vídeos ofertas empleo en: Cartagena, Cieza, Comunidad, Jumilla, Lorca, Mazarrón, Molina de Segura, Ofertas, Región, San Javier, Torre Pacheco, Totana, Yecla, Águilas,

Murcia, una de las CCAA donde se crea empleo masculino en el último año y cae la ocupación femenina

13/11/2014 - EUROPA PRESS, MURCIA/MADRID

El mayor incremento interanual del empleo masculino se encontró en Extremadura (+11,5%), seguida de Murcia (+4,7%) y La Rioja (+4,2%)

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Murcia fue una de las cuatro Comunidades Autónomas, junto a Castilla-La Mancha, Extremadura y Canarias, en las que se creó empleo masculino y se redujo el número de mujeres ocupadas entre septiembre de 2013 y septiembre de 2014, según el 'II Monitor Anual Adecco de Ocupación: un detallado análisis de la evolución del empleo por ocupación en España'.

Según la consultora, todos los puestos de trabajo creados a lo largo de los últimos doce meses en Canarias beneficiaron a varones debido a la contratación de 10.600 (+2,8%) y el despido simultáneo de 6.600 mujeres (-2%).

En España, el 80% de los empleos creados en el último año benefició a los hombres, que captaron 221.100 nuevos empleos (+2,4%), frente a los 52.900 puestos que consiguieron las mujeres, según el 'II Monitor Anual Adecco de Ocupación: un detallado análisis de la evolución del empleo por ocupación en España'.

En la última Encuesta de Población Activa (EPA), el número de ocupados en España aumentó en 274.000 personas entre septiembre de 2013 y 2014 (+1,6%), el mayor incremento interanual desde que se iniciara la crisis.

Sin embargo, si se analiza el cómputo global de los años de crisis, se encuentra una pérdida acumulada de empleo del 14,8%, que se amplía hasta el 18,9% en el caso de los varones y se modera hasta el 9,4% en el caso femenino.

Todos los puestos de trabajo creados en los últimos doce meses beneficiaron a personas de 25 y más años de edad. Específicamente, el número de ocupados de 25 y más edad aumentó en 300.300 personas (+1,8%), ganancia que fue en parte compensada por la pérdida de 26.300 empleos juveniles (-3,2%).

El mayor incremento interanual del empleo masculino se encontró en Extremadura (+11,5%), seguida de Murcia (+4,7%) y La Rioja (+4,2%). Por su parte, Navarra (+6,6%), Asturias (+5%) y Baleares (+3,5%) destacaron por ofrecer la mayor incorporación de mujeres al empleo.

El propósito del monitor de Adecco es analizar los puestos de trabajo que se van creando desde diferentes ángulos sociodemográficos y económicos, como pueden ser desde el sexo y grupo edad de los nuevos ocupados o los sectores económicos que más empleo están generando

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Lorca, Ayuntamiento, Murcia. El Ayuntamiento desarrolla una nueva batería de acciones formativas de la que se benefician 90 desempleados lorquinos. Noticias y vídeos de empleo en: Albudeite, Alcantarilla, Aledo, Campos del Río, Caravaca de la Cruz, Cartagena, Mazarrón, Pliego, Ricote, Santomera, Villanueva del Segura,

13/11/2014

El Ayuntamiento desarrolla una nueva batería de acciones formativas de la que se benefician 90 desempleados lorquinos

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Se trata de cursos para aprender tareas de jardinería, fontanería, calefacción y climatización, así como restauración de dorado y policromía, albañilería y bordados.

El Alcalde de Lorca, Francisco Jódar, junto a la Concejal de Empleo, Lali Ibarra, han visitado esta mañana a los alumnos beneficiarios de las diferentes acciones formativas que el Ayuntamiento de nuestra ciudad está desarrollando actualmente en el Centro municipal de Formación e Iniciativas de Empleo de La Torrecilla. El Alcalde ha explicado que a día de hoy se está llevando a cabo una batería de 5 acciones formativas en la que participan un total de 90 desempleados lorquinos. Se trata, en concreto, de 2 acciones formativas que se ejecutan gracias a la financiación del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), bajo la denominación de Curso de auxiliares de viveros, jardines y centros de jardinería (del que se benefician 13 alumnos), y Curso de fontanería, calefacción y climatización doméstica (que cuenta con 11 alumnos).

Francisco Jódar ha indicado que junto a los ya señalados se están desarrollando otras 3 acciones formativas pertenecientes a la Iniciativa Urbana Comunitaria. Se trata de los siguientes proyectos:

Proyecto Urban-Color, especialidad en restauración de dorado y policromía (10 alumnos).

Proyecto Urban-Empleo, con especialidades en albañilería-revestimientos, fontanería, electricidad y cerrajería. (32 alumnos).

Proyecto Forma-T, especialidad en bordados. (24 alumnos).

El Primer Edil ha subrayado que a través de estas iniciativas se pretende que los desempleados aprendan un oficio y consigan una capacitación profesional que les permita ingresar o reingresar en el mercado laboral. Para personas que no cuentan con tal capacitación, estas acciones se convierten en una herramienta de gran utilidad para garantizar su aptitud, al mismo tiempo que permiten aprender un oficio, adquirir nuevas destrezas profesionales o perfeccionarlas. Desde el Ayuntamiento de Lorca apostamos por la formación como vehículo indispensable para conseguir un puesto de trabajo y por ello buscamos de manera constante la financiación para ofertar acciones de formación, ya sea a través de fondos autonómicos, nacionales o europeos.

Un Centro de Formación referente a nivel regional.

El Alcalde de Lorca ha destacado que hay que recordar que el Centro Municipal de Formación e Iniciativas se está convirtiendo en el mayor complejo dedicado a la formación y al empleo en toda la Región de Murcia, puesto que pondrá a disposición de esta área casi 10.000 m2 de superficie. Encontramos las 5 naves del Vivero de empresas a las que se suman las 5 nuevas que estamos ultimando, además de los espacios comunes, despachos, salas de reuniones y un largo etcétera de recursos de gran utilidad para la formación, la creación de empleo y el desarrollo de nuevas iniciativas y emprendedores.

Nuestra apuesta contra el desempleo es evidente, y no solo se concentra en este centro, sino que son muchas las herramientas puestas a disposición de quien busca un trabajo o hacer crecer una buena idea en forma de actividad económica o empresarial.

Formación para emprender; clave para favorecer la creación de empleo.

De hecho, hay que recordar que los datos del paro de octubre reflejaron una bajada del desempleo con respecto al mes anterior de 78 personas. Se trata de un dato que nos anima, y cuya importancia se incrementa si tenemos en cuenta que de los diez meses completos que llevamos de 2014, en siete ha bajado el paro en el municipio. Con respecto a hace un año, hay casi medio millar de parados menos en Lorca, 484 concretamente. Tenemos las mejores cifras de desempleo desde diciembre de 2011, y nos consolidamos como el municipio de gran población de la Región con menos parados. Pero en Lorca no nos conformamos con estos buenos datos. Sabemos que cada persona en paro sufre un auténtico drama, por lo que seguimos trabajando en la creación de empleo a través de todas las líneas posibles, abarcando la formación, el asesoramiento, las facilidades para los nuevos emprendedores, los mecanismos de búsqueda activa, y cuantas acciones sean positivas para hacer posible que sean cada vez menos los lorquinos que sufren el desempleo.

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Murcia, Ayuntamiento,Videocurriculum Elena Torres. Noticias y vídeos empleo en: Abarán, Alguazas,Beniel, Blanca, Bullas, Calasparra, Cartagena, Ceutí, Fortuna, Librilla, Lorquí, Moratalla, Puerto Lumbreras,

Videocurriculum Elena Torres

Publicado el 28/10/2014

Videocurriculum como ejercicio para la asignatura Estética en el entorno multimedia.

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Murcia, Ayuntamiento. La Región de Murcia cuenta con 93.355 autónomos y el 62% de ellos "lo está pasando muy mal", según ATA. Noticias y vídeos empleo en: Alcantarilla, Alhama de Murcia, Archena, Cehegín, Fuente Álamo de Murcia, La Unión, Las Torres de Cotillas, Mula, San Pedro del Pinatar,

La Región de Murcia cuenta con 93.355 autónomos y el 62% de ellos "lo está pasando muy mal", según ATA

Yolanda Paredes, reelegida presidenta de ATA Murcia, quiere que "se apueste por los más de 93.000 autónomos de la Región"

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ROPA PRESS. 12.11.2014 La Región de Murcia cuenta con 93.355 autónomos y, de ellos, el 62 por ciento llevan más de tres años en activo, trabajando por crear riqueza en España, pero "no tienen ni tarifa plana, ni reducción de impuestos ni ningún tipo de ventaja de las que se dan a emprendedores, por lo que lo están pasando muy mal", según ha informado la presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) de la Región de Murcia, Yolanda Paredes. Ampliar foto En los últimos años, de hecho, Paredes asegura que más de 2.000 autónomos de la Región "han tenido que cerrar", pero advierte que también se van dando cada vez más autónomos de alta. "La tendencia es al alza y esperamos seguir mejorando durante el presidente año", según la presidenta de ATA, quien destaca que en la Comunidad es "muy importante el sector del comercio, el turismo, la agricultura y sus sectores asociados, como el transporte". Paredes ha hecho estas declaraciones en rueda de prensa acompañada por el consejero de Presidencia, José Gabriel Ruiz, y el presidente nacional de ATA, Lorenzo Amor, poco antes de clausurar la Asamblea General de Elecciones de la Asociación, que se ha celebrado este miércoles en el Museo Arqueológico de Murcia, y en la que ha sido reelegida en el cargo para los próximos cinco años con el 94,6 por ciento de los votos. Paredes ha insistido en que el 62 por ciento de los autónomos que llevan tres años en activo "no reciben muchas de las ayudas que se dan a emprendedores ni se benefician de la tarifa plana, por lo que lo están pasando francamente mal, teniendo que responder a impuestos y tasas". Su intención es "seguir buscando ayuda a este colectivo, para que puedan mantener sus negocios". La candidatura encabezada por la actual presidenta ha sido la única que se ha presentado para liderar ATA Murcia en los próximos cinco años. Será así el segundo mandato de Yolanda Paredes, que accedió a la presidencia de la organización en 2009. Paredes ha dicho enfrentarse en los próximos cinco años al cargo "con ilusión y con el compromiso de luchar por los intereses de los más de 93.000 autónomos murcianos", apuntando la necesidad de poner fin a los principales problemas que les afectan, entre los que se encuentran la falta de financiación y la morosidad. "A pesar de que las estadísticas hablan de cambio de ciclo, la realidad es que los autónomos aun no lo están notando en sus bolsillo, porque aún quedan por tomar muchas medidas fundamentales: rebaja de impuestos, cotizaciones, acceso a la financiación, cumplimiento de la ley de morosidad, cese de actividad, mejorar el IVA de caja, que se mantengan las deducciones por mantenimiento de empleo, nuestro déficit de agua fundamental para nuestros autónomos agrarios, la lentitud en las licencias de apertura y demás trabas administrativas", ha señalado. "Pero los retos de esta junta directiva no se quedan ahí: queremos que se apueste por los más de 93.000 autónomos de nuestra Región, queremos aumentar la profesionalización de los autónomos de la comunidad y eso pasa por mejorar la formación de los que están en activo; fomentar la cultura emprendedora entre los jóvenes, y facilitar a los mayores de 45 años un reciclaje profesional, que les permita crearse su propio puesto de trabajo, ante la imposibilidad de encontrarlo por cuenta ajena", ha añadido. Ha admitido que la Región cuenta con el Consejo Asesor Regional del Trabajo Autónomo, el primer órgano formal de discusión en materia de autónomos, donde las organizaciones de autónomos tienen representación, pero "donde inexplicablemente patronal y organizaciones sindicales tienen también su asiento en la mesa como representantes". La presidenta de ATA en la Región ha aprovechado la presencia de José Gabriel Ruiz, para solicitar la inclusión de ATA en todas las mesas de diálogo "donde se discutan temas económicos y de empleo que afecten a los autónomos de Murcia, dado que la mesa del Consejo del Trabajo Autónomo de la Región, donde se debería debatir todos los temas que nos conciernen, aún dista mucho de ser una mesa de diálogo donde se debatan los temas que reales y característicos del colectivo". MURCIA, Segunda ccaa donde más crece el autoempleo Por su parte, el consejero de Presidencia y Empleo ha destacado que la Región de Murcia "se ha consolidado en el último año como la segunda comunidad española donde más aumenta el autoempleo, al haberse dado de alta más de 3.500 nuevos autónomos". El consejero resaltó que esta cifra "supone un incremento cercano al cuatro por ciento, mientras que en el resto de España aumenta un 2,6 por ciento, lo que sitúa a la Región, junto con Canarias, como la comunidad con mayor dinamismo en autoempleo". En la Región se ha superado ya la cifra de 93.500 autónomos, lo que supone que, en un año, se ha recuperado el descenso producido desde el año 2010, según indicó el consejero. El responsable de Empleo indicó, asimismo, que el Gobierno regional "es consciente del importantísimo papel que desempeñan los trabajadores autónomos en la recuperación de la economía". Por ello, "hemos puesto en marcha el proyecto 'Soy Autónomo', que forma parte de la 'Estrategia para la Creación de Empleo 2016', cuya finalidad es incentivar que los desempleados opten por el autoempleo y ayudarles a que sus iniciativas empresariales sean viables". El consejero José Gabriel Ruiz ha incidido en que, este año, desde el Servicio de Empleo y Formación (SEF), el Gobierno regional ha otorgado ayudas a más de 1.300 personas para iniciar una actividad empresarial. En este sentido, ha añadido que "el próximo año vamos a seguir en esta misma línea, otorgando ayudas de hasta 6.000 euros a quien quiera iniciar una actividad por cuenta propia, ayudas que podrán ampliarse a 8.000 euros cuando el autónomo sea un joven menor de 25 años y hasta los 9.000 euros cuando se trate de madres y padres de familia, mayores de 45 años". Entre las medidas que incluye el proyecto 'Soy Autónomo' para el año 2015 se prevé el desarrollo de proyectos formativos y de orientación para autónomos, a los que se va a destinar más de 350.000 euros. Estas actuaciones llegarán a un total de 2.150 alumnos. Asimismo, según destacó el consejero de Empleo, "seguiremos contando con la valiosísima aportación que realizan las asociaciones de autónomos, por lo que destinaremos una partida muy importante a las mismas para que continúen con sus actividades de formación para autónomos ya ocupados". Además, ha explicado otras medidas que se han puesto en marcha en el ámbito estatal, como la tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos en la cotización a la Seguridad Social o la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia. Por último, se ha referido a la iniciativa del Gobierno de España de rebajar las retenciones de los autónomos, "lo que supondrá un ahorro fiscal de 600 euros para cada autónomo en 2015 y de 900 euros de media para el año 2016". Configuración de la nueva junta directiva Amor, presidente de ATA, ha felicitado a Yolanda Paredes en su reelección como presidenta de ATA Murcia y ha añadido en la clausura de la Asamblea, que "cuenta con todo su apoyo para los próximos años". En su discurso ha recordado que sólo apostando por los autónomos "habrá más empleo, más actividad económica y bienestar. Hemos vivido momentos difíciles, pero ahora España va a entrar poco a poco en la senda de la recuperación y eso lo tenemos que aprovechar, y más aquí con tan amplio respaldo de los autónomos". La nueva junta directiva de ATA Murcia queda conformada por Paredes como presidenta; mientras que la secretaria general será Celia Ferrero; el cargo de Tesorero será ocupado por Domingo Gallego; y como cocal ejercerá Margarita Garrido.



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Molina de Segura, Ayuntamiento, Murcia. Reunión del consejero de Presidencia y Empleo y el alcalde Molina de Segura. Noticias y vídeos: Cartagena, Cieza, Jumilla, Lorca, Mazarrón, San Javier, Torre Pacheco, Totana, , Yecla, Águilas,

Reunión del consejero de Presidencia y Empleo y el alcalde Molina de Segura

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El consejero de Presidencia y Empleo, José Gabriel Ruiz, valoró hoy las acciones de fomento del empleo que contiene el Plan Estratégico de Promoción y Desarrollo del Capital Humano de Molina de Segura que le presentó el propio alcalde de la localidad, Eduardo Contreras, con quien hoy mantuvo una reunión. 

José Gabriel Ruiz señaló la coincidencia en algunas de las medidas contenidas en la Estrategia para la Creación de Empleo 2014-2016 impulsada por el Gobierno regional, en colaboración con empresarios y representantes de los trabajadores.

El responsable regional acordó apoyar aquellas acciones a través de las líneas generales de formación y empleo de las que dispone el Servicio de Empleo y Formación, así como con los programas específicos de 'Garantía Familiar de Empleo' y 'Garantía Juvenil', contenidos en la citada Estrategia regional.

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Murcia, Ayuntamiento. Emprendedores asesorados por los Agentes de Empleo crean 38 empresas. Noticias y vídeos: Cartagena, Cieza, Jumilla, Lorca, Mazarrón, Molina de Segura,

Emprendedores asesorados por los Agentes de Empleo crean 38 empresas

El Centro de Iniciativas Municipales recibe más de 500 consultas en los primeros nueve meses del año

11.11.2014 | 04:00 Ver noticia original en este enlace

EUROPA PRESS Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local del ayuntamiento de Murcia (AEDL) asesoraron en los nueve primeros meses del año a empresarios que han creado un total de 38 nuevas empresas, que han empleado a 54 personas.

Asimismo, han atendido a 130 empresarios y han visitado 64 empresas, dentro del programa Murcia Inicia Empresa. Desde enero a septiembre de este año 2014, los AEDL han atendido a 502 usuarios entre emprendedores, empresarios y desempleados en general.

Los 254 emprendedores atendidos han contribuido a la creación de 38 empresas con actividades diversas.

Entre las más de 500 consultas, lo más demandado ha sido información y asesoramiento sobre ayudas y subvenciones, seguido de los trámites a seguir para la constitución de empresas.

Cerca de una tercera parte de los emprendedores atendidos se ha interesado por el Centro de Iniciativas Municipales de Murcia (CIM-M), donde el ayuntamiento de Murcia tiene un vivero de empresas para dar el soporte necesario a los emprendedores que quieren poner en marcha o consolidar sus proyectos empresariales.

En la labor de asesoramiento y apoyo técnico a empresas del municipio de Murcia, en estos nueve meses han atendido a 130 empresarios.

Dentro de las actuaciones del programa MIE (Murcia Inicia Empresa), se han realizado 138 intervenciones entre las 64 empresas visitadas.

Estas empresas han ofertado 11 puestos de trabajo y, gracias al programa, se han fomentado 62 colaboraciones empresariales.

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#Cartagena #Ayuntamiento #MurciaEmpleate #empleo Concluye la segunda y última fase de la experiencia piloto de Garantía Juvenil

Concluye la segunda y última fase de la experiencia piloto de Garantía Juvenil

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Los participantes de este programa de la ADLE recibirán sus diplomas este miércoles, en un acto que tendrá lugar en el Palacio Consistorial

Este miércoles, día 5 de noviembre, se entregarán los diplomas a los participantes que han finalizado satisfactoriamente la segunda convocatoriade la experiencia piloto de Garantía Juvenil en Cartagena.
El acto tendrá lugar a las 10,00 horas, en la sala de ceremonias del Palacio Consistorial, con la asistencia del los concejales de Empleo y Juventud, Joaquín Segado y Ruth Collado, acompañados por la subdirectora general de Empleo de la Comunidad Autónoma, María Angeles Rodríguez.
El proyecto desarrollado por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo en Cartagena es una de las 18 experiencias piloto elegidas por la Comisión Europea, con el fin de ofrecer ejemplos prácticos sobre cómo aplicar la Garantía Juvenil con medidas como la coordinación de los profesionales de orientación vocacional y laboral existentes en el municipio, la mejora de la atención individualizada e integral prestada a los jóvenes por parte de los diferentes recursos, así como la potenciación de la colaboración entre la empresa y los servicios de empleo.
De este modo, la iniciativa que se está desarrollando en Cartagena se ha propuesto, a través de nuevas metodologías, facilitar a 120 jóvenes el acceso a una buena oferta de empleo, a la educación continua, a la formación ocupacional o a unas prácticas en empresas en un plazo máximo de cuatro meses.
Este proyecto piloto de Garantía Juvenil se ha estructurado en dos fases: de marzo a junio la primera, yde julio a octubre de 2014 la última, que ahora culmina con el acto de entrega de diplomas a sus participantes.

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Las Jornadas Nacionales de Migración y Empleo, en Murcia

El Objetivo es favorecer un espacio de reflexión para mejorar el contexto económico, político y social de manera directa a las personas inmigrantes

21.10.2014 | 08:34 Ver noticia original en este enlace

Las Jornadas Nacionales de Migración y Empleo, en Murcia

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EP Un total de 200 personas, pertenecientes a la administración regional y a la práctica totalidad de las entidades y colectivos sociales regionales, todos ellos especializados en la atención con personas inmigrantes y en el fomento del empleo en la Región de Murcia, ya han confirmado su asistencia a las 'Jornadas de Migración y Empleo', que Cruz Roja celebrará en Murcia los próximos días 27, 28 y 29 de octubre.

Concretamente, Novotel Murcia será el lugar elegido para debatir las cuestiones más importantes sobre la temática, para lo que se contará con la asistencia de ponentes especialistas en estos temas procedentes de todo el territorio nacional, según informaron fuentes de Cruz Roja en un comunicado.

El presidente autonómico de Cruz Roja, Aurelio Luna, ha querido aprovechar para agradecer "toda la colaboración que hemos recibido para la celebración de este evento, y la participación tanto de figuras relevantes del panorama regional, ya sea procedentes de la administración, como colegas de otras entidades sociales, así como la asistencia de lo más granado del panorama nacional en temas de inserción laboral y cuestiones de índole social"

La directora de Plan de Empleo de Cruz Roja en la Región de Murcia, Encarna Marín, también presente en el encuentro con medios de comunicación celebrada esta misma mañana, señaló que "esperamos que este encuentro nacional nos permita obtener unas conclusiones e innovaciones, fruto de la reflexión que se va a original entre quienes administran y gestionan iniciativas públicas y privadas de inserción laboral, que todos podamos implementar en nuestro día a día de trabajo con las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad".

De este modo, en palabras de la propia Marín, "Las Jornadas se van a vertebrar en torno a varios ámbitos de intervención". "Concretamente trataremos la temática de la transformación del entorno social y laboral, donde tendrán un papel específico aquellas empresas, entidades, y agentes sociales procedentes de diversos sectores en materia de Gestión de la Diversidad e Inserción Laboral".

Según la directora de Plan de Empleo de Cruz Roja, este encuentro es "una iniciativa perteneciente al proyecto Construyendo la Integración a Través del Empleo, que forma parte de la campaña 'En Realidad No Tiene Gracia', subvencionada por la Dirección General de Migraciones y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en el marco del proyecto 'Lucha contra la Discriminación 2007-2013'".

La campaña 'En Realidad no Tiene Gracia' que integra estas jornadas, según relató Aurelio Luna, "tiene como objetivo el reducir las barreras y obstáculos existentes en la sociedad para lograr la integración laboral de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, al tiempo que se pone de relieve el valor que, para el conjunto de la sociedad, tiene la contribución de todas las personas en condiciones de igualdad".

Plan de Empleo en Cruz Roja ha atendido y asesorado, con fecha de 31 de agosto, a 2.708 personas en situación de vulnerabilidad, con dificultad para acceder al mercado laboral. Debido a la escasez de recursos, se ha podido desarrollar un itinerario personalizado de inserción laboral con algo más de 1.000 de ellos, logrando una tasa de inserción laboral efectiva del 35% de estas personas

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Formación para el empleo: cursos que llevan tu nombre

Aunque las perspectivas de creación de empleo comienzan a ser algo más optimistas, la tasa de desempleo sigue siendo muy alta. Una excelente fórmula de inserción laboral o de reciclaje profesional es la formación para el empleo.

EVA DEL AMO REDACCIÓN APRENDEMAS - 04/11/2014 

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La tasa de paro en España es actualmente del 24,47%, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al tercer trimestre del año, que sitúa en5.427.700 los profesionales desempleados en nuestro país. Poco a poco parece que la economía española comienza a ofrecer los primeros signos de recuperación, pero los expertos coinciden en reconocer que el camino que queda por recorrer aún es largo.
 
Ver Cursos Profesionales 
 
Algunos colectivos, como el de las mujeres, jóvenes o mayores de 45 años todavía encuentran muchas dificultades para encontrar un empleo y las oportunidades laborales de las personas desempleadas siguen siendo precarias. En un panorama de lenta recuperación económica, en la que cada vez se exige una mayor especialización, la formación para el empleo constituye una excelente oportunidad para acceder por primera vez al mercado de trabajo, encontrar un empleo o reciclarse profesionalmente. Esta formación cuenta con la ventaja de adaptarse a las necesidades de mercado, atendiendo a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores.
 
¿A quién se dirige la formación ocupacional?
 
La formación para el empleo está dirigida tanto a trabajadores ocupados como desempleados, pero centra su interés especialmente en aquellos colectivos que tienen mayores dificultades para acceder o mantenerse al mercado laboral, como jóvenes, personas con discapacidad, víctimas de terrorismo y de violencia de género, desempleados de larga duración o mayores de 45 años, personas con riesgo de exclusión social, trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, así como a trabajadores de pymes, empleados con baja cualificación o inmigrantes.
 
A nivel estatal, la formación ocupacional está gestionada a través del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), con la colaboración de la Fundación Tripartita y las Consejerías de Empleo de cada Comunidad Autónoma.
 
¿En qué sectores puedo formarme?
 
La formación para el empleo se engloba en programas teórico-prácticos que se caracterizan por tener una oferta de especialidades muy amplias en todos los sectores económicos, pero especialmente en aquellas áreas con mayor valor añadido en estos momentos, como las relacionadas con las nuevas tecnologías, el diseño, las TIC, los servicios a las empresas, las energías alternativas o la gestión respetuosa con el medio ambiente.
 
También podemos encontrar cursos más específicos, como los de frío y climatización; electricidad, electrónica y aeronáutica;seguros y finanzas; y edificación y obra civil.

¿Qué tipos de cursos puedo encontrar?

Existen diferentes tipos de planes de formación. Así, podemos encontrar cursos orientados a la formación de trabajadores en competencias transversales a varios sectores de actividad o bien a competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otras áreas. Existen cursos dirigidos específicamente a trabajadores autónomos o personas ocupadas en pymes, y también los hay centrados en la formación de profesionales de un sector productivo concreto.
 
Otros cursos se dirigen a desempleados y suelen corresponderse a sectores emergentes, innovadores o de crecimiento. La formación más solicitada por las personas que buscan un empleo es la formación en alternancia, que se configura como un apoyo formativo a la contratación al incluir periodos en un centro de formación y otros en un lugar de trabajo. Por otro lado, también hay cursos que incluyen prácticas en empresas nacionales o del extranjero, o incluso compromiso de contratación.
 
Quiero hacer un curso con prácticas
 
Por último, hay que tener en cuenta que existen cursos de formación presencial, mientras que otros son a distancia o con una modalidad mixta.
 
¿Cómo accedo los cursos?
 
Existen varias opciones para realizar una búsqueda de la formación ocupacional que más se acerca a tus intereses. Si eres desempleado, la primera opción sería a través de una oficina de empleo del Servicio Público de Empleo Estatal. Pide cita previa para ser atendido por un técnico en orientación e intermediación laboral, que informará sobre el curso que mejor se adecúa a tu perfil profesional, previamente detectado en un itinerario personalizado de inserción.
 
Si no estás inscrito, el orientador te pedirá información sobre tus conocimientos y tu experiencia, así como sobre aquellas actividades sobre las que te sientes capacitado y tus expectativas profesionales. A continuación te informará acerca de los cursos que más te convienen, sus contenidos y duración, e incluirá en tu demanda de empleo los cursos acordados para que puedas ser convocado. Posteriormente, será el centro que imparta el curso quien verificará el cumplimento de los requisitos y, en caso de existir más interesados que plazas, realizará el proceso de selección. 
 
Por el contrario, si estás ocupado y quieres participar en uno de los cursos puedes mostrar tu interés en la oficina de empleo o en el mismo centro de formación responsable de su impartición.
 
¿Puedo buscar un curso por mi cuenta?
 
Si quieres buscar un curso por tu cuenta, puedes hacerlo visitando por tu cuenta la web del Servicio Público de Empleo Estatal o los buscadores de las Consejerías de Empleo, que suelen tener varios filtros para encontrar la formación.
 
Otra opción es visitar las webs de diferentes organizaciones sindicales (como UGT, CC.OO. y CSIF) o empresariales (como CREA). También las Cámaras de Comercio presentan convocatorias de cursos.
 
Por último, no hay que olvidarse de consultar compañías y centros de formación que hayan suscrito convenios con las Consejerías de Empleo, o bien las empresas formadoras que colaboran en la ejecución de los planes formativos, así como otras entidades que ofrecen ciertas ventajas a las personas desempleadas.

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¿Qué tengo que tener en cuenta?
 
Si deseas participar en un curso, lo primero que debes hacer es buscar uno que se adapte a tus necesidades. Los expertos aconsejan leer con detalle la información referida a los que más te interesen, asegurándote que cumples los requisitos para solicitarlo. Asimismo,debes comprobar que su temática se adecua a tus intereses y a tu perfil profesional, aportándole valor.
 
Conviene también que te asegures de que las demás características del curso cuadran con tu disponibilidad y con los recursos que tienes a tu alcance para realizarlo. Hay que fijarse si la modalidad del curso es presencial o de teleformación y, en el segundo caso, si dispones del equipamiento informático que el curso requiere.
 
¿Qué título consigo?
 
La titulación que se obtiene al finalizar la formación para el empleo es un certificado expedido por la entidad que imparte la formación, y que en algunos casos puede ser oficial, como un Certificado de Profesionalidad. Los Certificados de Profesionalidad, que acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales, tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. En la actualidad, se puede obtener un Certificado de Profesionalidad en más de 20 familias.
 
Hay que tener en cuenta que, para conseguir la certificación, los alumnos tienen la obligación de asistir y seguir con aprovechamiento los cursos. En general, es causa de exclusión de los mismos incurrir en tres faltas de asistencia no justificadas en un mes, o no seguir el curso con aprovechamiento.
 
¿Existen ayudas?
 
Si estás desempleado, puedes optar a diferentes becas, las más comunes son las ayudas de transporte, las de manutención, las de alojamiento y manutención, y las de cuidado de hijos menores o para atención a familiares dependientes o personas con discapacidad. También se ofrecen ayudas para cursos en el extranjero y existen becas de asistencia a personas con discapacidad.
 
Debes tener en cuenta que, en algunos casos, para beneficiarte de estas becas, se exige que el curso tenga una jornada lectiva mínima. Asimismo, puedes informarte en tu Comunidad Autónoma de la existencia de alguna otra beca específica. Por ejemplo, en el caso de Andalucía está la Beca Andalucía Segunda Oportunidad, dotada con 4.000 euros anuales y destinada a jóvenes de entre 18 y 24 años que abandonaron prematuramente los estudios.

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